Was müssen Executive oder Führungskräfte Trainings unbedingt beinhalten?
In einer Dienstleistungsgesellschaft sind die Mitarbeitenden das soziale Kapital und bilden durch das kollektive Wissen die Grundlage jedes Unternehmens. Es ist eine Wertegemeinschaft, die zu einer gelingenden Wirksamkeit des Unternehmens beiträgt und einen nachhaltigen, wie quantitativen und qualitativen Erfolg für die Zukunft verspricht.
Es ist daher von Bedeutung, dass Unternehmen eine größere Beachtung dem Executive Coaching für weibliche Führungskräfte schenken. Solche Coaching Einheiten adressieren schlussendlich in methodologisch geführten Prozessen die erweiterten Ressourcen von allen Mitarbeitenden innerhalb eines Unternehmens und decken während der professionell geführten Begleitung ein breites Spektrum von Themen, wie Beziehungsstrukturen, Selbstführungskompetenz, „work/family balance“ bis zum Verstehen und Nutzen der eigenen Glaubenssätze und Wertevorstellungen ab.
Wir konnten beobachten, dass für die Bearbeitung dieses Thema die meisten Unternehmen auf Vorträge und Trainings abstützen, die den zeitgeistlichen Jargon der Management Bücher abbilden und nicht die eigenen, speziellen Umstände und Firmenkultur miteinbeziehen. Unser holistischer Ansatz ebnet den Boden auf dem die die vorhandenen Ressourcen und Talente zielfördernd fruchtbar werden und in der Summe einen bedeutenden Beitrag für den Unternehmenserfolg leisten.
Es ist das Verstehen der Bedeutung von Unternehmen in der heutigen Zeit und das Erlernen, wie das Erreichen von Zielen in einer Welt mit kürzeren Zyklen und einem komplexeren und mehrdeutigen Umfeld möglich ist.
Unsere Aus- und Weiterbildungen für Führungskräfte und werdende Leaders sind auf die neuen Anforderungen von Führungskräften ausgerichtet. Erfahrung, Wissen und neue Denkansätze werden praxisnah in einem Selbsterfahrungsprozess vermittelt und ermächtigt die Teilnehmer, nicht nur die Handelsoptionen zu erweitern, sondern auch im Sinne der Unternehmensziele und –werte selbstbestimmt neue und eigene Wege innerhalb der Unternehmensvision zu gehen.
Auf die immer wachsende Komplexität der Arbeitswelt sucht man Antworten in den verschiedensten Weiterbildungen oder Gesundheitsmanagementprogrammen, die heute aber nur begrenzt die Bedürfnisse einer mehrdeutigen Digitalgesellschaft abdecken können. Immer mehr bedienen sich erfolgreiche Unternehmen den Ansätzen einer ethischen und achtsamen Führungsweise, die den Fokus auf eine wertschätzende Kommunikation legt und das Individuum wieder in Teams oder in die ganze Organisation einbindet. Das Entstehen dieser Wertekultur ermöglicht einen nachhaltigen und sinnstiftenden Unternehmenserfolg.
Die Aus- und Weiterbildungen basieren auf dem neusten Verständnis von Leadership und fördern auch die Resilienz als wichtige Voraussetzung für alle Manager der heutigen Zeit. Der Schwerpunkt der Weiterbildung liegt im Aufbau von entscheidenden Führungskompetenzen; der Fähigkeit zur Selbststeuerung und im Klaren über die eigenen Entscheidungen und Handlungen zu sein. Wissen wird in Erfahrungen umgesetzt und über das „Tun“ geschehen die nötigen Bewusstseinsschritte für die gewünschte Veränderung.
Krisen können heute ohne Vorwarnung entstehen und diese Umwälzungen erfordern eine adaptive Meinungsbildung, um sich den neuen Rahmenbedingungen anzupassen. Dieser Prozess wird durch valide Forschungsergebnisse unterstützt und erlaubt es, die notwendigen Wachstumsimpulse für sich und das Unternehmen zu setzen.
Wir schließen die Lücke zwischen der gelebten Position und dem eigenen Potential und vorhandenen Ressourcen, um damit den gewünschten Effekt einer nachhaltigen Performance-Steigerung für sich und das Unternehmen zu erzielen.
