Warum Teamcoaching?

Das kollektive Wissen bildet die Grundlage des Unternehmens und ist ein unausweichlicher Beitrag zu einer gelingenden Wirksamkeit und für das Erreichen der hoch gesteckten Ziele.

Das Team wird an der Leistung gemessen, die es vollbringt und Leistung stellt nur einen Pfeiler in der erfolgreichen Teamarbeit im Dreiecksrahmen Leistung – Freude – Lernen dar. W. Timothy Gallwey (amerikanischer Bestsellerautor und Businessconsultant) hat beschrieben, wie die drei Elemente sich gegenseitig beeinflussen. Damit ein Team erfolgreich zusammenarbeitet, müssen diese drei Dinge zusammenkommen. Kommt einer dieser Aspekte zu kurz, wirkt sich das negativ auf die anderen beiden aus und beeinträchtig die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg.

Teamcoaching bietet Werkzeuge bei Konflikten, Spannungen oder bei Veränderungsprozessen, die zu nachhaltigen, dynamischen Lösungen führen und die gewünschten Ergebnisse und Vorstellungen positiv beeinflussen.

Wir können Sie zu den folgenden Themen begleiten

Das Angebot richtet sich an Sie als Führungsgremium, an Sie und Ihr Team, Teammitglieder und HR Personen,
die ihren internen Kunden eine Möglichkeit zur Weiterentwicklung bieten möchten.

Angebot – Coaching für Teams, die ein gemeinsames Ziel verfolgen:

  • Teamcoaching für Führungskräfte und das Führungsteam zur Stärkung der Zusammenarbeit auf ein gemeinsames Ziel
  • Begleitung bei organisatorischen Veränderungen / „Vision-Setting
  • Verbesserung in der Kommunikation bei Veränderungen der Arbeitsformen / Optimierung von dezentralen und virtuellen Teams
  • Konflikte und Krisensituationen möchten gelöst werden
  • Wie kann man auf die Veränderung des Umfelds und der Konkurrenzsituation oder bei Umstrukturierungsprozessen reagieren
  • Die inneren Zielkonflikte und Widersprüche auf den Tisch bringen und sich gemeinsam den Herausforderungen stellen
  • Besseres Umgehen mit der Verringerung der Ressourcen Zeit und Geld
  • Sich der Komplexität der Prozesse und Organisation stellen und Lösungen gemeinsam erarbeiten
  • Steigerung der Team Resilienz
  • Wie kann man die Kundenzufriedenheit erhöhen

Ein erhöhtes Arbeitsengagement und Arbeitszufriedenheit führt zu einer erhöhten Identifikation mit sich und dem Unternehmen und reduziert zeit- und kostenaufwendige Massnahmen oder Arbeitsausfälle. Das vernetzte Denken fördert die Leistungssteigerung und schafft Klarheit bei der Bewältigung der Herausforderungen und stellt den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens sicher.