Schlüsselqualifikationen lernen

Gedanken zur neusten Studie von Travailsuisse bezüglich Stressbelastung und Job-Wechsel Die neuste Studie von Travailsuisse zeigt auf, dass 650‘000 Angestellte wegen zu hoher Stressbelastung einen Job-Wechsel ins Auge fassen. Der Fachkräftemangel stresst die Arbeitgeber und Arbeitnehmende gleicher Massen. Die Patrons, weil sie immer mehr Mühe haben, vakante Stellen zu besetzen. Ihre Angestellten, weil durch die Lücken im Personal der Stress und die Arbeitsbelastung zugenommen haben. Führungsmodelle sind auf dem Prüfstand und sollten sich der Zeitqualität in dieser Umbruchphase bezüglich der Vorstellung von Arbeit entsprechend ausrichten. Durch eine holistische Führung entsteht ein ausgeprägtes „Wir-Gefühl“ und ein gemeinsames Sinnverständnis (Wertekultur), was das [...]

Kennen Sie auch die Situation nach einem Führungsseminar oder Management Day, dass sich jetzt alles verändern wird und Sie mit einem Gefühl der Bewältigbarkeit nach Hause gehen? Wie können Sie diesen Spirit und das neu erworbene Wissen umsetzen und in die Praxis transferieren, da der Nutzen nicht von der Hand zu weisen ist? Wir denken, dass wir wieder das nötige Wissen mitbekommen haben, um erfolgreicher im Geschäftsalltag bestehen zu können. Der Krux ist, dass das Gehirn leider nicht denkt, sondern Sie als Person denken und Sie bedienen sich dem Gehirn. Folglich hat in den meisten Fällen, Überlebensstrategien mal abgesehen, die [...]

Was müssen Executive oder Führungskräfte Trainings unbedingt beinhalten? In einer Dienstleistungsgesellschaft sind die Mitarbeitenden das soziale Kapital und bilden durch das kollektive Wissen die Grundlage jedes Unternehmens. Es ist eine Wertegemeinschaft, die zu einer gelingenden Wirksamkeit des Unternehmens beiträgt und einen nachhaltigen, wie quantitativen und qualitativen Erfolg für die Zukunft verspricht. Es ist daher von Bedeutung, dass Unternehmen eine größere Beachtung dem Executive Coaching für weibliche Führungskräfte schenken. Solche Coaching Einheiten adressieren schlussendlich in methodologisch geführten Prozessen die erweiterten Ressourcen von allen Mitarbeitenden innerhalb eines Unternehmens und decken während der professionell geführten Begleitung ein breites Spektrum von Themen, wie Beziehungsstrukturen, [...]

Was ist der Mehrwert von maßgeschneiderten Mentoring Programmen und warum sind sie für jedes Unternehmen wichtig? Es ist eine auf Vertrauen basierte Beziehung zwischen einer verantwortlichen und achtsamen Person, die auch aus der Erfahrung und Ausbildung heraus, die geschäftlichen Herausforderungen des „Mentee’s“ versteht und ihn durch eine prozessorientierte Arbeit so begleitet, dass die persönlichen Ziele und die Ziele eines Unternehmens zielfördernd erreicht werden. In dieser Begleitungsform wird der „Mentee“ so unterstützt, dass durch eine bessere Selbstführungskompetenz die angepeilten Ziele und Lösungsvorstellungen nicht nur besser verstanden, sondern auch „handelnd“ in einer konstruktiven Form im „Tun“ angegangen werden. In einer Dienstleistungsgesellschaft sind [...]